ผู้อำนวยการโรงพยาบาล
นายแพทย์วิชิต รุ่งพุทธิกุล
SmartOFFICE
Privacy Notice
นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ลงทะเบียนขอใช้งานอินเตอร์เน็ตองค์กร
คู่มือ PDPA สำหรับประชาชน
ข่าวประกาศ ประชาสัมพันธ์ เผยแพร่
- ประกาศรับสมัครลูกจ้างชั่วคราว(ราวัน) ตำแหน่ง พนักงานช่วยเหลือคนไข้ (กลุ่มงานทันตกรรม)
- MOIT17
- ประกาศสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน มิถุนายน 2567
- ประกาศสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน พฤษภาคม 2567
- ประกาศผู้ผ่านการสอบคัดเลือกตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี
- ประกาศผู้มีสิทธิ์สอบตำแหน่ง นวก.เงินและบัญชี
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างชั่วคราว(รายวัน)ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี จำนวน 1 อัตรา
- รายงานประกาศจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน เมษายน 2567
- ประกาศรับสมัครคัดเลือกลูกจ้างชั่วคราว(รายวัน)ตำแหน่งพนักงานช่วยเหลือคนไข้ ระหว่างวันที่ 2-13 พ.ค.67
- 2 เมษายน วันคล้ายวันพระราชสมภพ สมเด็จพระกนิษฐาธิราชเจ้า กรมสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี
- MOIT8 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้าง และพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
- MOIT21 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และนโยบายที่เคารพ สิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหารต่อสาธารณชน
- MOIT20 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงานเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตร ต้านทุจริตศึกษา (Anti-Corruption Education) กระทรวงสาธารณสุข (ฉบับปรับปรุง) พ.ศ. 2565
- MOIT19 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
- MOIT17 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 อย่างเป็นระบบ
- MOIT16 2. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (รอบ 6 เดือน)
- MOIT16 หน่วยงานมีรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 และรายงานผลการดำเนินงาน ตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
- MOIT15 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
- MOIT12 หน่วยงานมีมาตรการ “การป้องกันการรับสินบน” ที่เป็นระบบ
- MOIT11 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ตามภารกิจของหน่วยงาน
คู่มือการใช้สิทธิการรักษา รพ.ภักดีุมพล
Nextcloud องค์กร
ITA_โรงพยาบาลภักดีชุมพล
CPG โรงพยาบาลภักดีชุมพล
- CPG MCATT ทีมช่วยเหลือเยียวยาจิตใจผู้ประสบภาวะวิกฤต
- CPG OSCC ผังการไหลนอกเวลาราชการ
- CPG OSCC การช่วยเหลือเด็กและสตรีที่ถูกกระทำรุนแรง
- CPG แนวทางการให้คำปรึกษาก่อนและหลังการตรวจหาเชื้อโรคเอดส์
- CPG ผังการไหลของงาน กระบวนการดูแลเฝ้าระวังโรคซึมเศร้า
- CPG ผังการไหลของงานการดูแลผู้ป่วยจิตเวชฉุกเฉินและการส่งต่อ
- CPG สังคม จิตใจฉบับบจริง (Psychosocial clinic)
- CPG ผังการไหลของงานการดูแลผู้ป่วยในคลินิกจิตเวช
- CPG ผังการไหลของงานแนวทางการดูแลจิตเวชฉุกเฉินในชุมชน
- CPG ผังการไหลของงานแนวทางการให้คำปรึกษา นอกเวลาราชการ
- CPG ผังการไหลของงานแนวทางการให้คำปรึกษา ในเวลาราชการ
- ข้อมูลค้นหากลุ่มเสี่ยง 4 ข้อ (BS 4)
- แบบคัดกรองภาวะซึมเศร้าและความเสี่ยงต่อการฆ่าตัวตาย (DS8)
- แบบประเมินผลกระทบทางจิตใจหลังเกิดเหตุการณ์สะเทือนขวัญ
GPG โรงพยาบาลภักดีชุมพล
- Clinical Practice Guiline แผนกหลังคลอด
- Early Warning Sing ในการสังเกตผู้ป่วยหัวใจวายเฉียบพลัน
- PROM
- การดูแลทารกแรกเกิดที่มีภาวะน้ำตาลในเลือดต่ำ
- การรายงานอาการไม่พึงประสงค์จากการใช้ยาและผลิตภัณฑ์สุขภาพ (ADR)
- ข้อปฏิบัติในการส่งต่อผู้ป่วยทารกแรกเกิด
- แนวทางการใช้ยาที่มีความเสี่ยงสูง (High Alert Drug)
- แนวทางการดูแลทารกที่มีอุณหภูมิกายต่ำ
- แนวทางการดูแลผู้คลอด PPH ขณะ Refer
- แนวทางการดูแลและการวินิจฉัยผู้ป่วยที่มีภาวะช็อก
- แนวทางการดูแลหญิงตั้งครรภ์ที่เป็นเบาหวานระยะคลอด
- แนวทางการตรวจเลือดหญิงตั้งครรภ์ ครั้งแรก
- แนวทางการปฎิบัติและการดูแลเด็กที่สงสัยว่ามีภาวะ Nonatal Sepsis
- แนวทางการปฏิบัติการดูแลผู้ป่วยที่สงสัยติดเชื้อโรคอีสุกอีใส
Mail:องค์กร@phakdeehos.org
ล็อกอิน
แบบรายงานความเสี่ยง รพ.ภักดีชุมพล
โรงพยาบาลภักดีชุมพล มีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
โรงพยาบาลภักดีชุมพล มีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน
มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ดังเอกสารที่แนบมาพร้อมนี้
- บล็อกของ phakdeehos
- เข้าสู่ระบบ หรือ ลงทะเบียน เพื่อแสดงความคิดเห็น
